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[1]刘杏梅,张玉玲.基于公平视角的高校绩效薪酬制创新研究[J].绵阳师范学院学报,2017,(07):76-80.
 LIU Xingmei,ZHANG Yuling.Research on the Performance Pay System in Universities Based on the Perspective of Fairness[J].Journal of Mianyang Normal University,2017,(07):76-80.
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基于公平视角的高校绩效薪酬制创新研究(PDF)
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《绵阳师范学院学报》[ISSN:1672-612X/CN:51-1670/G]

卷:
期数:
2017年07期
页码:
76-80
栏目:
教育教学
出版日期:
2017-07-15

文章信息/Info

Title:
Research on the Performance Pay System in Universities Based on the Perspective of Fairness
文章编号:
1672-612X(2017)07-0076-05
作者:
刘杏梅张玉玲
阜阳师范学院商学院,安徽阜阳 236037
Author(s):
LIU Xingmei ZHANG Yuling
College of Business, Fuyang Normal University, Fuyang, Anhui 236037
关键词:
高校 绩效薪酬制 纵向公平 横向公平
Keywords:
universities performance pay system longitudinal fairness transverse fairness
分类号:
G64
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
高校实施绩效薪酬制有利于突出教职工的工作重点、提高教职工工作自主性并提升组织内部整体公平性。然而由于高校组织的特殊性,绩效薪酬制在高校施行中出现了较多问题。高校应借鉴“一国两制”思想实行“一组织,两体系”; 优化绩效考核结构,加强有效考核; 调整薪酬结构和工资导向,将薪酬与绩效紧密挂钩,从而在实现同类岗位间的纵向公平基础上兼顾不同类岗位间的横向公平。
Abstract:
The implement of performance pay system in universities can improve the optimism and the fairness of the staff's compensation in the inner organization. But as special organizations, some problems exist in universities at present. In this article, just like the "one country,two system", universities should put "one organization,two systems" into practice. In this way, can we advocate the efficient check in the performance pay system and put the performance closely related to the compensations, to realize longitudinal fairness among the same kind of posts and transverse fairness amnong the different kind of posts.

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
基金项目:安徽省质量工程项目“人力资源管理专业综合改革试点”(2016zy095)、安徽省高校人文社科重点研究基地重点项目“新生代农民工差异化培训模式构建研究”(SK2017A0291)、安徽新型城镇化建设发展研究中心项目“农业产业化与新生代农民工职业教育”(16NMGZK005)、安徽省名师工作室项目程向阳名师工作室(2015MSGZS146)。
第一作者简介:刘杏梅(1980— ),女,安徽阜阳人,讲师,硕士,研究方向:人力资源管理。
更新日期/Last Update: 2017-07-15