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[1]郑祥江,曹呈楠,范平宇.组织承诺、组织公平视角下的西部中小企业员工离职问题研究——以绵阳市中小企业为例[J].绵阳师范学院学报,2018,(12):7-11.[doi:10.16276/j.cnki.cn51-1670/g.2018.12.002]
 ZHENG Xiangjiang,CAO Chengnan,FAN Pingyu.On Labor Turnoverof Small and Medium-sized Enterprises in Western China from the Perspective of Organizational Commitment and Organizational Justice:Taking SMEs in Mianyang for Example[J].Journal of Mianyang Normal University,2018,(12):7-11.[doi:10.16276/j.cnki.cn51-1670/g.2018.12.002]
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组织承诺、组织公平视角下的西部中小企业员工离职问题研究——以绵阳市中小企业为例(PDF)
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《绵阳师范学院学报》[ISSN:1672-612X/CN:51-1670/G]

卷:
期数:
2018年12期
页码:
7-11
栏目:
经济与管理
出版日期:
2018-12-07

文章信息/Info

Title:
On Labor Turnoverof Small and Medium-sized Enterprises in Western China from the Perspective of Organizational Commitment and Organizational Justice:Taking SMEs in Mianyang for Example
文章编号:
1672-612X(2018)12-0007-05
作者:
郑祥江曹呈楠范平宇
西南科技大学经济管理学院,四川绵阳 621010
Author(s):
ZHENG XiangjiangCAO ChengnanFAN Pingyu
School of Economics and Management, Southwest University of Science and Technology,Mianyang,Sichuan 621010
关键词:
组织公平 组织承诺 离职倾向 结构方程模型
Keywords:
organizational justice organizational commitment turnover intention structural equation modeling
分类号:
F279.23
DOI:
10.16276/j.cnki.cn51-1670/g.2018.12.002
文献标志码:
A
摘要:
西部中小企业受地域、管理及文化等因素影响,员工离职问题比较突出。文章从组织公平、组织承诺两个维度,就西部中小企业员工分配公平、程序公平、情感承诺、持续承诺和离职倾向进行研究,运用结构方程模型(SEM)分析相互关系,得出员工组织公平各维度对组织承诺的影响,认为西部中小企业员工组织公平感较低是员工离职问题的最主要动因,并提出了提升员工组织公平感的建议和措施。
Abstract:
Affected by factors such as geography, management and culture, the small and medium-sized enterprises in western China are now facing a prominent issue of labor turnover. From the two dimensions of organizational justice and organizational commitment, the article investigates some SMEs in Mianyang in terms of distributive justice, procedural justice, affective commitment, continuance commitment and turnover intention, and by analyzing their correlations with application of structural equation modeling(SEM), reaches the positive impact on dimensions of organizational commitment from those of organizational justice. It is concluded that the low sense of organizational justice of employees in the western SMEs is the main cause of employee turnover, and suggestions and measures are proposed in the article to improve employees' organizational justice.

参考文献/References:

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相似文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2018-06-08
基金项目:四川县域经济发展研究中心2014年课题“基于组织承诺的四川县域中小企业核心人才流失问题研究”(XYZX1410)。
第一作者简介:郑祥江(1978- ),男,四川德阳人,副教授,博士,硕士生导师,研究方向:农业经济管理、劳动力流动。
更新日期/Last Update: 2018-12-07